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Leistung, die sich lohnt:

Fair, familienfreundlich, flexibel
Unsere Benefits
 
Als Familienunternehmen bieten wir unseren Horanerinnen und Horanern nicht nur spannende und abwechslungsreiche Jobs. Bei uns lohnen sich Leistung und Engagement. Extraleistungen sind Bausteine für unseren Anspruch als attraktivster Arbeitgeber der Branche:
 
VERGÜTUNG
Attraktives Vergütungspaket mit 
  • Drei Jahressonderzahlungen pro Jahr 
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Regelmäßigen Lohn- und Gehaltsrunden
  • Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Betrieblicher Altersvorsorge 
  • 30 Tagen Urlaub/ Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
  • Sonderleistungen: Zuwendungen und Sonderurlaubstage bei Jubiläen und besonderen persönlichen Anlässen
 
UNTERNEHMENSKULTUR
  • Familienunternehmen mit 100% Reinvestition der erwirtschafteten Gewinne
  • Sichere Arbeitsplätze mit langfristiger Perspektive
  • Offenes und partnerschaftliches Miteinander
  • Team- und Firmenevents wie gemeinsame Sportaktivitäten, Teamausflüge, Weihnachtsfeier oder Sommerfest
 
ENTWICKLUNG
  • Strukturiertes Onboarding und umfassende Einarbeitung für neue Kolleginnen und Kollegen
  • Vielfältige und spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
  • Individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungen
  • Regelmäßige Feedbackgespräche
  • Internationales Arbeitsumfeld
 
VORTEILE
  • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden frischen Speisen und Arbeitgeberzuschuss
  • „Azubi-Zuschuss“ zum Mittagessen für Auszubildende
  • Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser)
  • Hochwertige Arbeitskleidung
  • Rabattportal mit vielfältigen Angeboten
  • Private Unfallversicherung mit Krankenhaustagegeld und Todesfallabsicherung
  • Umfassende Absicherung über das Travel Management bei Tätigkeiten im Ausland
 
FAMILIE UND BERUF
  • Individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle (in Voll- und Teilzeit)
  • Planbarbarkeit der Schichtmodelle
  • Minutengenaues Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit Stundenguthaben flexibel zu nutzen
  • Flexibles Arbeiten mit den Optionen zum mobilen Arbeiten oder Home-Office (je nach Arbeitsplatz)
  • Betrieblicher Pflege-Guide
 
GESUNDHEIT
  • Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze
  • Jobrad mit Arbeitgeberzuschuss
  • Betriebsarzt mit Vorsorgeleistungen wie z.B. Grippeschutzimpfung
  • Hochwertige persönliche Schutzausrüstung (PSA)
  • Individueller Gehörschutz (Otoplastik)
  • Auslandskrankenversicherung für Reisetätigkeit